Hoe werkt de proefplaatsing?

Een proefplaatsing vergroot de kans op werk voor uitkeringsgerechtigden. Hierbij werkt iemand twee maanden met behoud van uitkering bij een werkgever, met de intentie dat daarna een dienstverband volgt. Zo kunnen werkgever en werknemer aan elkaar wennen. De proefplaatsing kan met vier maanden worden verlengd, als de gemeente dit goedkeurt.

Aanvragen van een proefplaatsing

Mensen uit de volgende doelgroep (minstens 1 van de voorwaarden hieronder):

  • De werknemer ontvangt algemene bijstand.
  • De werknemer is werkzaam met een door de gemeente aangeboden voorziening. Voorbeelden hiervan zijn persoonlijke begeleiding (zoals jobcoaching) of loonkostensubsidie.
  • De werknemer kreeg eerder loonkostensubsidie en is daarna in de WIA, WW of Ziektewetuitkering gekomen. Uitzondering: als de werknemer 2 aaneengesloten jaren zelfstandig (zonder loonkostensubsidie) het WML heeft verdient, dan gaat de ondersteuning via het UWV.
  • De werknemer krijgt een nabestaanden- of wezenuitkering (op grond van de ANW).
  • De werknemer krijgt een IOAW-uitkering.
  • De werknemer krijgt een IOAZ-uitkering.
  • De werknemer volgt of begint een leerwerktraject: personen tussen de 16 en 18 jaar (met leerplicht) en personen tussen de 18 en 27 jaar zonder startkwalificatie (= VSO/PRO).
  • De werknemer is een niet-uitkeringsgerechtigde. Dat is iemand die aan alledrie deze voorwaarden voldoet:
    • Jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd.
    • Als werkloze werkzoekende geregistreerd bij het UWV.
    • Recht op een uitkering of ondersteuning op grond van de PW, WW, Wajong, WIA, ANW of een vergelijkbare regeling.
  • Jonger dan 27 jaar en die uit ’s Rijks kas bekostigd onderwijs kunt volgen.
  • Jonger dan 27 jaar gedurende de zoekperiode van 4 weken (=jongeren mogen zich melden voor algemene bijstand en moeten dan 4 weken proberen om zelf werk/een opleiding te vinden voordat ze de bijstandsaanvraag mogen indienen).
  • Personen die een uitkering van het UWV ontvangen (bijvoorbeeld een WW of ziektewetuitkering). Tenzij dit minder dan 2 jaar geleden is gegeven en door ons loonkostensubsidie is verstrekt, zie ook onder het tweede bolletje.
  • De proefplaatsing is noodzakelijk omdat de kandidaat anders geen baan kan krijgen.
  • De werkgever moet van plan zijn de werknemer in dienst te nemen na de proefperiode, zonder verdere proeftijd voor minstens zes maanden (geen 0-uren contract).
  • De kandidaat heeft niet eerder deze werkzaamheden (onbeloond) verricht bij de werkgever.
  • Het werk tijdens de proefperiode mag geen betaald werk verdringen.
  • De werkzaamheden passen bij de vaardigheden en capaciteiten van de kandidaat.
  • De proefplaatsing is zo kort mogelijk.

U kunt een proefplaatsing aanvragen bij de gemeente via onderstaande knop. Na de melding nemen wij contact op om samen te bespreken welke ondersteuning er precies nodig is.

Heeft u een vraag over persoonlijke ondersteuning, neem dan contact op via 073 – 615 86 15 of via ons contactformulier.