Ontwikkeling, integratie en participatie
Wij ondersteunen de mensen die een beroep op ons doen in ontwikkeling, integratie en participatie. Hierbij bieden we een breed scala aan werkgerelateerde activiteiten, arbeidstrajecten, opleidingen en trainingen. Zowel binnen Weener XL als in nauwe samenwerking met externe werkgevers en partners. Onze overtuiging is dat het hebben van passend werk niet alleen voor inkomen zorgt, maar ook bijdraagt aan zelfwaardering, structuur en gezondheid.
Inkomensondersteuning
Daarnaast verstrekt Weener XL, als onderdeel van de gemeente ‘s-Hertogenbosch, uitkeringen volgens de Participatiewet. Wij beoordelen aanvragen zorgvuldig en bieden inkomensondersteuning aan mensen die tijdelijk of langdurig niet in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien. We kijken hierin eerst naar de mens en dan naar de oplossing.
Gelijke kansen
Ons uiteindelijke streven is het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen dezelfde kansen heeft en volwaardig kan deelnemen aan de samenleving. We zien dat als een gezamenlijke opdracht voor ‘s-Hertogenbosch. Of je nu bij Weener XL werkt, met ons samen-werkt, werkgever of inwoner bent, we dragen allemaal bij aan het vergroten van gelijke kansen op bestaanszekerheid.
Bestuur
Het dagelijks bestuur van Weener XL is in handen van het managementteam, onder leiding van directeur Rudy Slegers. Weener XL wordt in het college van B&W vertegenwoordigd door wethouder Marianne van der Sloot.
Historie
Na de Tweede Wereldoorlog moeten zo veel mogelijk mensen aan het werk; ook mensen met een geestelijke of lichamelijke handicap. De gemeente ’s-Hertogenbosch gaat van start met de Gemeentelijke Sociale Werkvoorzieningsregeling (GSW). Dit groeit uit tot het SW-bedrijf Weener Groep. De naam die in de volksmond nog gebruikt wordt. In 2014 fuseert Weener Groep met een groot deel van de afdeling Arbeidsmarkt en Sociale Zaken (AmSZ) en gaan we verder onder de naam Weener XL.
De geschiedenis van Weener XL is te lang om op één pagina te vertellen. Het is zelfs te lang om een boek over te schrijven. Toch hebben we dat in 2010 geprobeerd. Dit boek geeft een mooi beeld van het bijzondere verhaal van ons bedrijf. Met foto’s en persoonlijke ervaringen, met historische feiten en grappige verhaaltjes. Het boek verscheen in het kader van het 60-jarig bestaan van Weener XL.
Weener Waarden
Weener XL heeft een zestal kernwaarden. Deze Weener Waarden zeggen iets over wie we zijn en waar we voor staan.
Integriteit
Integriteit staat voor integer handelen, open en oprecht. Dit betekent dat we eerlijk zijn tegen elkaar en dat we elkaar kunnen vertrouwen. Uniformiteit hoort hier ook bij, om oneerlijkheid en willekeur te voorkomen. Alleen door consequent te handelen wordt deze kerntaak realiseerbaar.
Openheid
Iedereen moet zichzelf kunnen zijn en plezier beleven aan werken binnen Weener XL. Voorbeelden van openheid: uitspreken wat iemand dwars zit, hulp vragen daar waar nodig, uitkomen voor fouten die gemaakt zijn en excuses aanbieden waar nodig. Alleen dan is het mogelijk om met elkaar een ijzersterk team te vormen.
Afspraak is afspraak
Dit betekent dat we doen wat we zeggen en zeggen wat we doen. We komen afspraken na met elkaar.
Respect
Respect hebben voor elkaar betekent dat je elkaar accepteert en iedereen in zijn of haar waarde laat. Dat je begrip voor elkaar toont, beleefd bent en storend gedrag met elkaar bespreekt. Het betekent ook dat je niemand buitensluit en dat je niemand negeert. Je accepteert dat iemand een andere mening kan hebben. Heb belangstelling voor elkaar en toon waardering door elkaar complimenten te geven. Wanneer je kritiek krijgt, probeer hiervan te leren. Het valt en staat bij het tonen van medemenselijkheid en vertrouwen. Wij hebben respect voor ieders geloofsovertuiging.
Teamwork
Alleen door multidisciplinair te werken kunnen we effectief en efficiënt samenwerken en elkaar waar nodig ondersteunen. Door tijdig af te stemmen, elkaar actief op te zoeken en samen op te trekken, kunnen we ons met elkaar verbinden en goed samenwerken.
Resultaatgerichtheid
Deze kernwaarde staat voor het permanent van toegevoegde waarde zijn voor iedereen die ons nodig heeft en voor onze werk- en opdrachtgevers die we als klant én partner zien. Om goede resultaten te halen moeten we extern gericht zijn en maatschappelijk verantwoord ondernemen. We kunnen onze resultaten verbeteren door goed naar onze bedrijfsprocessen te kijken en deze te standaardiseren waar mogelijk. Waarbij we niet teveel de nadruk leggen op hiërarchie en regels. En door veel betrokkenheid te tonen bij alles wat we doen.
Europese projecten
Weener XL is aangesloten bij diverse Europese projecten en fondsen. Hiermee bekrachtigen we onze missie ook op internationaal vlak.
