Bekijk onze bedrijfsfilm
Ontwikkeling, integratie en participatie
We helpen mensen die een beroep op ons doen om zich te ontwikkelen en mee te laten doen in de samenleving. Dit doen we met verschillende activiteiten, opleidingen en trainingen die met werk te maken hebben. Soms gebeurt dit binnen Weener XL, soms samen met andere werkgevers en organisaties.
Wij geloven dat passend werk niet alleen zorgt voor inkomen, maar ook voor meer zelfvertrouwen, structuur en een betere gezondheid.
Hulp bij inkomen
Weener XL is onderdeel van de gemeente ’s-Hertogenbosch. We geven uitkeringen volgens de Participatiewet. We kijken goed naar elke aanvraag en helpen mensen die tijdelijk of voor langere tijd niet genoeg geld hebben om van te leven. Daarbij kijken we eerst naar de persoon, en dan naar de beste oplossing.
Gelijke kansen voor iedereen
We willen dat iedereen een eerlijke kans krijgt op werk en mee kan doen in de samenleving. Dat noemen we een inclusieve arbeidsmarkt. Dit is iets waar we samen aan werken in ’s-Hertogenbosch. Of je nu bij Weener XL werkt, met ons samenwerkt, werkgever of inwoner bent: iedereen helpt mee om gelijke kansen te vergroten.
Bestuur
Het dagelijks bestuur van Weener XL ligt bij het managementteam. De directeur is Rudy Slegers. In het college van burgemeester en wethouders wordt Weener XL vertegenwoordigd door wethouder Marianne van der Sloot.
Geschiedenis Weener XL
Na de Tweede Wereldoorlog wil de overheid dat zoveel mogelijk mensen gaan werken. Ook mensen met een lichamelijke of geestelijke beperking.
In ’s-Hertogenbosch begint de gemeente daarom met een speciale regeling: de Gemeentelijke Sociale Werkvoorziening (GSW). Hieruit ontstaat later het SW-bedrijf Weener Groep. Veel mensen gebruiken die naam nog steeds.
In 2014 gaat Weener Groep samen met een groot deel van de afdeling Arbeidsmarkt en Sociale Zaken. Vanaf dat moment heet het bedrijf Weener XL.
De geschiedenis van Weener XL is lang. Te lang om op één pagina te vertellen. In 2010 hebben we geprobeerd om het verhaal in een boek op te schrijven. In dat boek staan foto’s, persoonlijke verhalen, historische feiten en grappige anekdotes. Het boek kwam uit ter ere van het 60-jarig bestaan van Weener XL.
Weener Waarden
Weener XL heeft zes kernwaarden. Deze Weener Waarden zeggen iets over wie we zijn en waar we voor staan.
Integriteit
Integriteit staat voor integer handelen, open en oprecht. Dit betekent dat we eerlijk zijn tegen elkaar en dat we elkaar kunnen vertrouwen. Uniformiteit hoort hier ook bij, om oneerlijkheid en willekeur te voorkomen. Alleen door consequent te handelen wordt deze kerntaak realiseerbaar.
Openheid
Iedereen moet zichzelf kunnen zijn en plezier beleven aan werken binnen Weener XL. Voorbeelden van openheid: uitspreken wat iemand dwars zit, hulp vragen daar waar nodig, uitkomen voor fouten die gemaakt zijn en excuses aanbieden waar nodig. Alleen dan is het mogelijk om met elkaar een ijzersterk team te vormen.
Afspraak is afspraak
Dit betekent dat we doen wat we zeggen en zeggen wat we doen. We komen afspraken na met elkaar.
Respect
Respect hebben voor elkaar betekent dat je elkaar accepteert en iedereen in zijn of haar waarde laat. Dat je begrip voor elkaar toont, beleefd bent en storend gedrag met elkaar bespreekt. Het betekent ook dat je niemand buitensluit en dat je niemand negeert. Je accepteert dat iemand een andere mening kan hebben. Heb belangstelling voor elkaar en toon waardering door elkaar complimenten te geven. Wanneer je kritiek krijgt, probeer hiervan te leren. Het valt en staat bij het tonen van medemenselijkheid en vertrouwen. Wij hebben respect voor ieders geloofsovertuiging.
Teamwork
Alleen door multidisciplinair te werken kunnen we effectief en efficiënt samenwerken en elkaar waar nodig ondersteunen. Door tijdig af te stemmen, elkaar actief op te zoeken en samen op te trekken, kunnen we ons met elkaar verbinden en goed samenwerken.
Resultaatgerichtheid
Deze kernwaarde staat voor het permanent van toegevoegde waarde zijn voor iedereen die ons nodig heeft en voor onze werk- en opdrachtgevers die we als klant én partner zien. Om goede resultaten te halen moeten we extern gericht zijn en maatschappelijk verantwoord ondernemen. We kunnen onze resultaten verbeteren door goed naar onze bedrijfsprocessen te kijken en deze te standaardiseren waar mogelijk. Waarbij we niet teveel de nadruk leggen op hiërarchie en regels. En door veel betrokkenheid te tonen bij alles wat we doen.
Europese projecten
Weener XL is aangesloten bij diverse Europese projecten en fondsen. Hiermee bekrachtigen we onze missie ook op internationaal vlak.
