JDA Verkeer & Veiligheid: een organisatie met hart voor mensen

Tijdens de Open Koffie bij Weener XL kunnen werkgevers en werkzoekenden elkaar op een toegankelijke manier ontmoeten. Een van onze gasten is het Brabantse bedrijf JDA Verkeer en Veiligheid. In dit artikel vertellen ze over hun inclusieve werkwijze en succes met de Open Koffie.

Alles draait om mensen

JDA zet zich dagelijks in voor veilige en goed georganiseerde verkeerssituaties. Ze leveren onder andere verkeersregelaars, monteurs tijdelijke verkeersmaatregelen én BPU-medewerkers op bouwplaatsen. Van evenementen als bij PSV en de Efteling tot grote bouwprojecten bij BAM en Heijmans, hun werk is overal zichtbaar. Maar achter de schermen draait alles om mensen.

Iedereen verdient een kans

Kimberley is HR- en communicatiespecialist bij JDA en ziet dagelijks hoeveel mensen kunnen groeien met het juiste duwtje in de rug. “Wij kijken niet naar waar iemand vandaan komt, maar naar de wil om te werken. Motivatie vinden we belangrijker dan een cv,” vertelt ze.

Joost, algemeen directeur bij JDA, voegt toe: “Soms is het zo simpel als iemand wél een kans geven. Een 53-jarige man durfde zijn geboortedatum niet op zijn cv te zetten omdat hij overal werd afgewezen. Bij ons kon hij gewoon beginnen.”

Werken en ontwikkelen

Nieuwe medewerkers starten vaak als parkeerwachter op een afgesloten terrein, zoals bij de Brabanthallen of voetbalstadions. Zo kunnen ze rustig kennismaken met het werk. Daarna kunnen ze zich via een korte opleiding ontwikkelen tot verkeersregelaar, een functie die meer verantwoordelijkheid én vrijheid geeft.

Daarnaast zijn er mogelijkheden als monteur tijdelijke verkeersmaatregelen of BPU-medewerker op bouwplaatsen. Het kost soms extra tijd en energie, bijvoorbeeld bij cultuurverschillen of taalbarrières. Maar met goede begeleiding zoals jobcoaches en collega’s op de werkvloer lukt het bijna altijd.

Van open koffie naar vaste baan

Via de Open Koffie bij Weener XL kwamen al meerdere statushouders bij JDA terecht. Twee van hen begonnen als parkeerwachter. Eén stroomde succesvol door tot verkeersregelaar, de ander werkt er nog steeds. “We zijn blij met elke gemotiveerde kandidaat,” zegt Joost. “Ook al zijn het er maar twee, dat is voor ons al een geslaagde open koffie.”

Een toekomst vol kansen

JDA blijft zich inzetten voor een inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen meetelt. Voor mensen met minder arbeidskansen is het een nieuwe start. Voor JDA betekent het gemotiveerde collega’s met potentie.

Vragen?

Ben je werkzoekende en wil je ook een leuke baan bij een inclusieve organisatie? Of ben je werkgever en wil je meer weten over onze ondersteuning? Neem dan contact met ons op: